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为什么你和升职加薪擦肩而过?因为这四点做得还不够

知识资讯 知识有料 2年前 (2019-12-19) 558次浏览 0个评论 扫描二维码

每个企业里面的员工几乎都有这样的心理,希望通过自己的努力,得到上司的认可,进而升职加薪,可是每当到升职加薪的时候,老板似乎将自己忘记了一般,升职加薪与自己总是无缘。

尤其是在新年度的开始,看到身边的许多好朋友都升职加薪了,再看看自己依然原地踏步,心里难受的滋味可想而知。

也并非是这些员工不努力,或者表现不好,可是任凭这些员工使出浑身的解数,依然与升职加薪擦肩而过?

为什么别人加薪如同喝水一样容易,但是自己加薪或升职却总是缺乏临门一脚呢?

为什么你和升职加薪擦肩而过?因为这四点做得还不够

如果公司刚好有一个主管职缺,但总欠缺临门一脚的你,又该在老板考虑升谁之际,做哪些努力呢?

我的一个朋友在一家公司工作5年了,依然是一个普通得不能再普通的员工,薪水虽然较刚来单位时有所提升,但那提升的速度比蜗牛还慢。

这种情况下,许多人或许早离开这个单位了,可是这个朋友是一个安于现状的人,每到一个地方他就想顺风顺水地长久地待下来。

有的朋友一年也得换三四家公司,但我的朋友从毕业进入这个公司之后,一直在这里,用他的话说就是越来越懒不想挪窝。

为什么你和升职加薪擦肩而过?因为这四点做得还不够

他身边的朋友频繁地跳槽,越跳工资越高,职位也越高,这让我的这位朋友纳闷。

自己不跳槽那是忠于公司,虽然业绩不突出至少自己很努力,虽然不喜欢溜须拍马屁,但与老板关系还不错。没有功劳也有苦劳,没有苦劳至少有疲劳!但是就是没有升职加薪的机会。

每次他都感觉上次没有给自己升职加薪的机会,这次肯定有自己一份,可是,每次升职加薪好像与自己有仇似的绕着自己走了,往往升职加薪的反而是那些刚来公司不久的人。

这越发让我的这个朋友受不了,再怎么说自己也是一个元老级人物啊!可是,这些话只能在心里说。他因为这些事情老想不通,本来还算开朗的性格变得越来越沉默寡言。

为什么你和升职加薪擦肩而过?因为这四点做得还不够

在一次同学聚会上,我旁敲侧击问出来一点东西,恰好,另一个已经是一家拥有上千人公司的人事经理的同学听到他的情况后,说他有办法帮助解决,并让我的朋友第二天去单位找他聊聊。

第二天,我的朋友聊完之后兴奋地回来了,看来找到解决问题的答案了……

我们要明确认识到,我们单纯埋头苦干不等于就是好员工,要想获得上司的认可,得到提升,需要“职业谋略”,适当地向上司施加影响力,工作中能够超越领导的想法,显示管理才能及欲望,那么具体该怎么做呢?

下面我将我这位人事经理朋友的处方告诉大家,看看是否对自己有用:

第一,要表现好

这里的表现好不是简单地不迟到不早退,而是该展示自己的时候充分地展示自己,该做表面工作的时候还得做好表面工作。

虽然表现好和升职加薪之间没有必然联系,但是能干是升职最重要的基础。公司是否让你升职,更重要的是看你能否胜任“上头”的那个职位,但会做人永远是升职加薪的必备条件。

所以,永远不要再想这样的傻问题——我好优秀哦,老板是不是瞎眼呢……老板之所以成为你的老板,就是因为他比你耳朵更“聪”、眼睛更“明”。

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第二,业绩好

每个企业的老板都希望自己的员工能够成为自己的摇钱树。那么如何成为老板眼中的摇钱树呢?最根本的表现就是做出业绩并让老板看到。

对高阶经营者来说,决定一个人是否升职加薪的关键因素,还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定,这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献,还包括了你的专业能力、管理能力,以及你的领导能力。

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第三,人际关系好

不仅要与同事处理好关系,还得与老板处理好关系,因为这些人都可能成为影响你升值加薪的绊脚石。

与同事处理好关系,最关键的一点就是谦逊学习,认真观察那些职位比你高的同事,观察他们到底哪些地方比你强。

尤其是,他们在公司里面扮演的哪个角色,是你所不明白,甚至你所不齿的。基本可以这样说,你觉得他们不如你的地方,很可能正是人家的优点和你的缺点所在。

与老板处理好关系的根本一点就是该拍马屁的时候还得拍,但一定得注意拍的力度,该劝谏的时候,能够直接说的就直言不讳地说,不能直接说的不妨拐弯抹角地说,但前提是一定要表达清楚,这样你的目的就达到了。

为什么你和升职加薪擦肩而过?因为这四点做得还不够

第四,团队合作好

单枪匹马的时代一去不复返了,一个人要想在单位干出卓越的成绩,必须需要一个或者多个团队的合作。

每个团队里的人的素质参差不齐,所以在合作的时候要懂得包容别人,这样才能够合作成功。

对于别人的帮助一定要懂得感恩与回报。那些不依靠团队力量,只知道自扫门前雪的人是永远不可能成功的。

为什么你和升职加薪擦肩而过?因为这四点做得还不够

仔细对照这四点,慢慢去做好,下次升职加薪肯定少不了你■

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