• 知识吧:一个专注让大家学习知识的好网,知识吧原创知识分享。
  • 知识吧:2019年1月2日正式上线。
  • 知识吧:本站永久网址:https://zhishiba.net/ 。

【她普法】知识竞赛

知识资讯 8个月前 (12-19) 234次浏览 0个评论 扫描二维码

【她普法】知识竞赛

【她普法】知识竞赛

161、招录公务员和招聘事业单位工作人员的职(岗)位资格条件中不得有性别限制,法律、法规另有规定的除外。

162、各单位在晋级、晋职、评聘专业技术职务、执行国家退休政策等方面不得歧视妇女,不得强迫或者变相强迫妇女提前或延期退休。

163、各级人民政府应当采取措施逐步改善妇幼卫生保健设施,鼓励和提倡婚前医学检查

164、禁止以具有淫秽内容的语言、文字、图片图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向有关单位和部门投诉。

165、因家庭暴力导致离婚的,受害妇女有权依法请求损害赔偿

166、离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方,可以少分 或不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。

167、《企业职工生育保险试行办法》适用于城镇企业及其职工。

168、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。

169、女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。

170、女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会,应配备专职女职工工作干部。

171、女职工晚育且正常分娩享受4个月产假。

172、怀孕28周以上的女职工,经单位批准,可请假休息,休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准,休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。

173、孕期、产期、哺乳期未满时,合同期已满,用人单位不能解聘女职工。

174、根据我国《收养法》的规定,收养关系成立的必经程序是订立收养协议

175、我国法定夫妻财产制是婚后所得共同制

176.按照我国法定夫妻财产制,夫妻共同财产包括婚姻关系存续期间双方或一方的劳动收入

177、双方或一方继承、受赠或受遗赠所得的财产、双方或一方的其他合法收入。

178、根据宪法,我国的根本政治制度是人民代表大会制度。

179、凡女职工超过一百人以上的单位或其它有条件的单位,应逐步建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。

180、各级人民政府、人民法院、人民检察院和其他 国家机关的领导成员中,应当有女性成员,其所属部门内设机构的女领导干部的比例应当达到15%以上。


知识吧, 版权所有丨如未注明 , 均为原创丨本网站采用BY-NC-SA协议进行授权
转载请注明原文链接:【她普法】知识竞赛
喜欢 (1)
[672677988@qq.com]
分享 (0)
发表我的评论
取消评论
表情 贴图 加粗 删除线 居中 斜体 签到