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为什么建议你定期出去面试?

在一个固定的环境待久了,容易忽视市场环境的变化。无论对当前工作现状满意度如何,我们都可以养成一个定期出去面试的习惯。本文对定期出去面试的好处进行了分析,一起来看看吧。

我曾经有一位女同事在离职后告诉我说,她基本上每隔半年就会投些简历,然后有企业约面的就会请假出去面试。目前,她已经是某行业的头部企业的客户服务部的负责人了。实际上,在她去这家公司前,她已经在上家公司工作了2年多,这期间她面试了很多次,最终得到了心仪的去处。

在 Basecamp 创始人写的《重来3》一书中,也提到了他们会鼓励员工出去面试,如果拿到了更高薪的 Offer,他们会匹配,或者是祝福他们的离开。

2月份马上就要过去了,即将迎来求职的“金三银四”的黄金时期,对于对现状不是很满意的同学来说,出去面试或许会遇到一个更好的机会;对于当前工作已经很不错的同学来说,我依然建议你投投简历,去参加少量的面试。

一、定期面试的好处

先说说我个人的经历,在决定回湖南前,在同一家公司工作了近4年时间,这期间都没有出去面试过,而在这之前是和朋友一起创业,所以算下来已经有7年左右的时间没有正式面试过了。

那时候开始收到面试邀约的时候,心里还是犯嘀咕的,因为不知道对方会问什么问题,自己会遗漏什么。到了实际面试的时候,多少还是会紧张的。记得有一个面试,脑袋直接短路,忘记面试官问的问题了,最好厚着脸皮让对方重复了一遍。这种情况,其实非常影响面试的成功率。

接下来说说定期面试的具体好处。

二、了解 JD,长技能

不同公司对产品经理的岗位的要求在细节上不同,但是大体还是类似的。我们除了在招聘平台看到 JD 外,参与面试还能够了解这个岗位的最新的一些要求。比如,有些企业开始要求用 Figma 画原型了,这就是随着 Figma 的兴起产生出来的新的技能要求。那么你了解到之后,回去注册个 Figma玩一下,至少能够在你的简历上添上“熟悉 Figma 设计工具”这一条。

虽然每家公司的产品经理这个岗位名称都是一样的,但是实际上岗位的具体要求却有不少差别。一般来说,基础技能的要求都是类似的,但是对行业经验、工具使用都会有一些小的差别。如果我们考虑换行业或者想了解最新的市场需求,那么去面试也算得上是一次“用户需求调研”。

三、优化个人介绍

绝大多数人的个人介绍其实是千篇一律的(包括之前的我自己),而没有针对这个岗位需求或企业做针对性的调整。我是在面试某个企业的产品管理岗的时候,当时面试我的是他们的总经理。面试前一天,他们的 HR 友好地提醒了他们总经理的关注点,建议我做个人介绍的时候往关注点上靠(其实简历也有体现,但是一般不会仔细看)。

我自此就调整了我的个人介绍方式,更多地提炼针对应聘的这个岗位的需求来提炼几个关键点展开介绍,然后他们总经理非常满意,成功搞定了这次面试(不过,最后薪资没谈拢😂)。这里建议是对个人的建立提炼2-3个关键标签,然后基于标签来进行个人介绍,会更让面试官了解你的长处。

另外一点,和对方 HR 保持好沟通也非常重要。其实一旦邀约你面试后,对方HR 也希望你能够成功的 —— 毕竟这也能帮助他们完成 KPI。

对于HR来说,一个重要的KPI就是面试通过率(面试通过人数/到面人数)。因此,一旦你获得面试机会后,你可以主动询问HR相关的问题,只要不是越界的,一般他们都会愿意解答的。

四、复盘项目

对于社招来说,面试的时候基本上都会让我们介绍自己的工作履历。有些面试官会抓住一个重点项目,不断地深入问下去。我们在回答这种问题的过程中,其实就是对我们项目的一个复盘。

甚至,面试官的一些问题可能是我们没有考虑过的,还能对我们日后的产品设计工作有新的启发。我们在应对这些问题的过程中,也能够积攒回答经验,更好地准备下一家的面试。

通常来说,面试官会问下面这些问题:

  • 你在项目里承担什么角色?
  • 这个产品解决了什么问题?
  • 有哪些功能模块,某个模块是如何设计的?为什么要这么设计?
  • 产品取得了什么成绩?
  • 你觉得产品有什么不足?

五、获取个人提升建议

面试的时候,通常在最后面试官会问我们有没有想问他们的问题。这种情况下,个人建议一个必问的问题是“您觉得如果我能够到贵司工作,需要在哪些方面进行提升?”大部分面试官会从他们对你的能力判断,来给予比较有针对性的建议,这种建议在平时工作中是很难听到的(领导的 PUA 不算😂 )。

大部分情况下,面试官都是对方公司里比较优秀的产品经理或产品管理岗位,他们不管是在职场还是在产品设计领域都会有丰富的经验,我们去面试就相当于获得了一次“免费咨询”机会。因此,我们可以抓住面试环节,对方问我们还有什么问题的时候,去问一些对自己提升有用的问题。

六、扩大视野

对于暂时不想离开当前工作的同学来说,出去面试是扩大视野的一个非常好的机会。

面试我们的通常也是产品经理、甚至是高水平的产品经理和产品管理者。面试,相当于获得了一次与同行交流的机会。

我们可以从面试中了解对方的公司背景、产品介绍、行业特点、协作方式、盈利模式等等 —— 只要你善于观察和提问,就能够扩大你的视野。

七、积攒职场人脉

面试的时候,你有机会加到 HR、面试官的微信,即便是不成功,也给了你更多触达他们的机会 —— 其实这也是在积攒“私域”流量。我在回湖南前,因为是异地远程面试,加了不少企业的高管。

到长沙入职几个月后,当时聊过的一家企业的负责人还邀请我过去和他们聊聊,实际上就是招募我。因此,面试的时候也是积攒我们职场人脉的一个不错的渠道。

这里也说一个小技巧,在招聘平台,有不少公司的高管、或者是做产品岗的在发布招聘需求,我们可以利用招聘平台的交换微信功能,与对方互加微信。这样,即便是没通过面试,你的微信里也多了更多的同行 —— 也就意味着你有更多的触达他们的机会。

八、提涨薪更有底气

这个不用多说,面试能够帮助我们给自己定价,如果你拿到了更高薪资的 Offer,你就可以理直气壮地向老板要求“加薪”了。

总结

定期出去面试的好处还是挺多的,当然有利必有弊。我们也列举一下要付出的“代价”:

  • 请假:出去面试一般都是工作日,难免要请假扣工资;同时,不建议频繁请假,这样会被质疑“工作不上心”。
  • 被领导发现:这种在二三线城市比较常见,因为整个圈子都不大,说不定面试你的人就是你领导的朋友,然后会向你领导打听你的表现,结果你的离职想法就被领导发现了。当然,如果你能力足够好,是公司的“扛把子”,那么领导可能会想办法挽留你,这个时候你就可以顺势提“加薪”了;
  • 错失有些好企业的机会:有可能邀请你去面试的企业是你心仪的企业,但是因为你没准备好,结果面试没通过。导致错失机会,会影响以后再投简历的通过率。这种情况下,如果是你不想跳槽,那么建议不要投目标企业。如果要投这样的企业,那么一定要像对待正式求职那样对待定期面试。

最后,关于求职面试,除了准备充分、临场发挥外,更重要的是自身的实力。如果自身实力过关,面试官的各种问题都能应对自如,那么,你缺的就只是一个合适的机遇了!这种情况下,准备简历比准备面试更为重要 —— 你需要拿到面试的机会。

专栏作家

产品海豚湾,公众号:产品海豚湾(ID:pm-dophin-bay),知识吧专栏作家。技术出身的产品经理,从事过 C 端产品和 B 端产品设计,擅长 SaaS 产品设计、产品架构设计和需求分析。负责的B 端产品完成了完整的从0到1,从1到 N 的过程,成功签约行业百强客户。

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题图来自Unsplash,基于CC0协议。

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