知识吧 知识资讯 结合最近公司招聘的一些产品,给大家一些面试建议!

结合最近公司招聘的一些产品,给大家一些面试建议!

在求职招聘过程中,面试是每个职场人迈进公司,成为其中一员的关键一关。作者结合自己最近的招聘经验,从与面试者的交流和沟通中,总结了一些感受和建议,希望对你有所帮助。

最近公司招聘产品经理,自己作为初面,看了不少简历,也面了一些人,从和他们的交流过程中,有些感受和建议分享给大家,希望能帮助到一些正在找工作的小伙伴们。

一、关于简历

1. 认真对待

在今年这种就业形势,能有面试机会就已经成功了一大半了,所以一份精心准备的简历才能让你在众多面试者中脱颖而出,不然就算你能力再强,没有面试机会也白搭。

就像之前看到的一个简历,这个面试者产品工作已经有10年的时间了,但是简历却只有一页,工作经历和项目经历就只有寥寥几句话,看到这样的简历后,就算项目有一定的匹配度,也会直接将这个人筛除掉的。

通过简历就是看你和公司招聘的岗位的贴合度,但从你的简历一无所获,说白了,你自己对找工作都不用心对待,怎么会让面试官对你有一个好的印象呢,所以结果也就可想而知了。

2. 写自己了解的

面试官一般都会对着简历来针对性的问一些问题,因此简历上尽量真实,不要为了让简历更具竞争力,写一下故作高深、自己都不懂的语言。

面试官最喜欢挑你简历上的这些点来问,但发现一问三不知,基本上面试就宣告失败了。

比如之前面试的一个小伙伴,做过智能设备管理的平台,简历上写的设备协议接入是HTTP+TFP+MQTT+WebSocke+CCP+Onvif 等。我仔细一看哪有什么TFP,应该是TCP,而且WebSocke少了个t,是WebSocket~

简历上出现这些低级错误怎么可能面试通过?而且这些非常细节的描述就不要写在简历上了,又占篇幅又体现不出你的能力,况且还写错了,enmmmm

而且他的简历上还写了自己非常了解MES+ERP+SAAS+CRM+SCM+OA,SAAS是服务模式,其他的都是系统,混为一谈说明自己都不是太了解其中含义,问到服务模式SAAS、PAAS、LAAS分别表示什么?确实是一脸懵逼,既然自己不了解或者不深入,就不要写了!

所以简历用词要真实,不要太浮夸,有时候真诚更能打动人!!

3. 职级与能力要匹配

面试了两个简历上总监经历的面试者,一个28岁,一个33岁,咱们暂时不以年龄论岗位,可能真的年少有为也说不了呢。

但是你如果写了产品总监这个工作经历,面试官对你的预期就会提高,所提问的问题也不会是产品经理的基础知识了,而是一些对产品和对某个行业的认识,你既然写了这个经经历,你的能力一定要与此匹配,不然当你的回答没有达到面试官对于一个总监的预期的话,很容易被刷掉。

写不写总监的经历,主要看你面试的岗位是产品经理还是产品总监?如果公司招聘的是产品经理,就算有相关总监经验,也不要写,不然一个总监经验的人面试产品经理这件事本身就让人疑惑,而且自己的能力还不足以支撑这个头衔。

4. “区别对待”

如果你真的很想去某个公司或者行业,可针对性的修改简历,并准备相关的产品或项目。

比如你想应聘一个类似我们G端监测行业的,如果你之前做过很多不相关的行业和项目,简历上这些项目可以写,但是尽量少占用一些篇幅,重点突出和你应聘相关的工作和项目。

这样简历的通过率会大大提高。

二、面试话术

1. 自我介绍

一般面试的第一步都会让相关应聘者自我介绍,但我发现70%的求职者的自我介绍都是照着简历念一遍,这样会拉长自我介绍的时间,也不能表达的自己的优势和亮点。

首先了解面试官为什么让面试者自我介绍?

了解面试者:通过自我介绍,面试官可以快速了解面试者的基本信息,比如教育背景、工作经历等,为后续的面试问题打下基础。

评估沟通能力:自我介绍可以让面试官评估面试者的沟通能力和自我表达能力。这对于很多工作都是非常重要的。

看面试者如何销售自己:自我介绍是面试者”销售”自己的机会。面试官可以通过这个过程看出面试者是如何定位自己,以及他们是否能清晰、有力地阐述自己的优势。

观察应聘者是否对职位有理解:通过面试者在自我介绍中强调的点,面试官可以了解面试者对职位的理解和期待,以及他们是否适合这个职位。

总的来说,自我介绍是面试的重要一部分,它可以提供很多关于面试者的信息,并帮助面试官更好地评估面试者的能力和适合度。

2. 项目介绍

如果你是一名产品经理,参加产品经理的面试,你的自我介绍应重点突出你的项目经验和你的角色。以下是一些关键点:

项目简介:提供每个项目的简短概述,包括你的角色,项目的目标,以及项目的重要性。这有助于面试官了解你的项目背景。

项目成果:详细说明你的项目成果,包括提供数据来证明你的工作的影响力。例如,你的产品增加了多少用户,或者提高了多少的用户活跃度,为公司带来了多少营收等。

你的贡献:清楚地阐述你在项目中的具体贡献。比如你是如何管理团队,解决问题,推动项目进展的。这有助于面试官了解你的技能和实力。

所学经验:分享你从项目中学到的经验和教训,以及如何将这些应用到未来的项目中。

转化思考:展示你如何把用户需求、业务需求转化为具体的产品功能和优化。这是产品经理的核心工作之一,也是面试官最关心的。

确保你的介绍清晰、简洁,并以故事的形式呈现。同时,也要准备好可能的问题,比如项目中遇到的挑战和问题,你是如何解决这些挑战和问题的,以及你的团队是如何协作的等。

3. 问题提问

聊到最后,面试官都会问你有什么问题想问我吗?说没问题肯定是不行的,这样只会使得面试快速结束,但问题其实也不是随便问的,求职者要根据特定的面试场景采取合适的提问策略,只有这样,才能让自己的利益最大化。

①感觉自己肯定能进入复试

怎么判断自己能进入复试?

面试时间相对较长并且面试官态度良好,甚至夸赞求职者,这个基本有戏。

这个时候求职者可以问自己最关心的公司情况,如求职部门主要的业务方向,新一年的战略规划、研发资源的配比、产品团队的规模等,因为这些网上很难了解到,这个内部消息可以作为求职者选择offer的参考。

②不确定自己能否进入复试

求职者感觉自己的表现不错,面试时间较长,但是从面试官脸上看不出明确的信息,可以通过精心设计的问题适当的争取一下。

可以体现自己的学习热情,你可以问您心目中优秀的产品经理是什么样的?他们有哪些共同的特征?

可以体现其他能力,比如你对某一方面有所认识或了解(必须是和应聘公司相关业务有关),我可以大概说一下,您给我指导一下吗?

③感觉自己面试失败了

通过面试时间和面试官的态度就可以看出这次面试的结果了,但不要气馁,你要通过这次面试要知道自己为什么失败,这次面试就没有白来,就是有收获的。

你可以问,您认为我在这场面试中表现不好的地方在哪里?我该如何改进?或者我在刚才的面试回答中,哪些问题回答的不好?您认为正确的回答是?

三、个人建议

面试其实就是和面试官互相博弈,面试者要自信,要把话题引入到你擅长的领域,化被动为主动,就算有回答不出来的问题,也要想办法思考回答,面试最忌讳的就是冷场。

不让面试过程冷场,掌握主动,但语言表达也要精炼,切勿啰里啰嗦,用白话说一些有的没的。

最后,今年的就业形式相对比较严峻,供大于求,公司招聘的岗位基本都要求3~5年工作经验,并且需要很高的匹配度,因此今年给大家的建议是:

不要轻易离职,更不要说裸辞了。

对于想换行的,可能比较难,但可以骑驴找马,不用太过于着急。

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题图来自Unsplash,基于CC0协议。

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